新人收入目标测算看板
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第 1-12 期训练津贴发放条件
1.当月参会率≥75%;
2.培训达标:飞鹰培训(第2月)、新锐培训(第4月)、新人集训合格(第5-12月,仅优+/优++);
3.截至当月已转正(自入司第 4 月起考察)
1.当月参会率≥75%;
2.培训达标:飞鹰培训(第2月)、新锐培训(第4月)、新人集训合格(第5-12月,仅优+/优++);
3.截至当月已转正(自入司第 4 月起考察)
第 13-18 期训练津贴发放条件
(一)当月参会率≥75%;
(二)新契约在职单第 13 月保费继续率≥80%。
(一)当月参会率≥75%;
(二)新契约在职单第 13 月保费继续率≥80%。
| 对比维度 |
|---|
| 人员信息 |
| 测算职级 |
| 标签/期数 |
| 直接收入现金流 |
| 佣金 (FYC) |
| 销售津贴 (系数C) |
| 训津 (当期实发) |
| 递延记账项 |
| 训津递延 |
| 增员奖 |
| 预计总收益 (含递延与增员奖) |