新人收入目标测算看板

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首次钻方案 ↗ 新人小高峰方案 ↗ 主管陪访方案 ↗ 新人一桌宴方案 ↗
第 1-12 期训练津贴发放条件
1.当月参会率≥75%;
2.培训达标:飞鹰培训(第2月)、新锐培训(第4月)、新人集训合格(第5-12月,仅优+/优++);
3.截至当月已转正(自入司第 4 月起考察)
第 13-18 期训练津贴发放条件
(一)当月参会率≥75%;
(二)新契约在职单第 13 月保费继续率≥80%。
对比维度
人员信息
测算职级
标签/期数
直接收入现金流
佣金 (FYC)
销售津贴 (系数C)
训津 (当期实发)
递延记账项
训津递延
增员奖
预计总收益 (含递延与增员奖)